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Verwalten Sie Gehaltsabrechnungen, Sozialleistungen und Personalangelegenheiten für Ihr internationales Team in über 185 Ländern – zu 100% rechtskonform.
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Lokale Niederlassungen & HR-Support vor Ort für Ihr internationales Team
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Wir führen Sie durch die länderspezifischen Anforderungen wie Steuern, Arbeitsrecht und Sozialleistungen.
Wir arbeiten mit Ihrem Team zusammen, um einen Arbeitsvertrag zu erstellen, der sowohl den Anforderungen Ihres Unternehmens als auch den lokalen Gesetzen und Gepflogenheiten entspricht.
Sie und Ihre Mitarbeiter erhalten Zugang zu unserer sicheren Plattform für das Personalmanagement.
Sie erhalten pro Land eine einzige Rechnung, in der Gehalt, Sozialabgaben, Provisionen und Servicegebühren Ihrer Mitarbeiter detailliert aufgeführt sind.
Ein Employer of Record stellt Ihre neue Kraft über die eigene lokale Niederlassung ein. So erhalten Sie Personal vor Ort, ohne selbst ein Unternehmen gründen, eine lokale Gehaltsabrechnung führen oder zum Experten für lokales Arbeitsrecht werden zu müssen.
Der Safeguard-Unterschied: Wir beschäftigen Ihre Mitarbeiter über unsere eigenen Einheiten, nicht über ein Partnernetzwerk. Das bedeutet, der rechtliche Arbeitgeber ist lizenziert, haftbar und wir selbst. Ihre Mitarbeiter erhalten HR-Support in ihrem Land und ihrer Sprache, und Sie erhalten eine transparente monatliche Rechnung. Keine Grauzonen, keine versteckten Kosten, keine Warteschleifen.
„Safeguard Global hat sich um alle lokalen Transaktionen gekümmert und mir absolute Flexibilität bei strategischen Entscheidungen gegeben.“
„Wir können uns einfach auf unsere Arbeit konzentrieren, da wir wissen, dass Safeguard Global uns dabei unterstützt, Risiken in den Ländern zu managen, in die wir expandieren möchten.“
„Wir sind ein kleines Unternehmen … aber wir können wie ein globales Unternehmen agieren, was für uns sehr wichtig ist. Und genau das ist der Mehrwert, den Safeguard Global uns bietet.“
Ein Employer of Record (EOR) ist ein Unternehmen, das über ein weltweites Netzwerk von Niederlassungen verfügt, um Mitarbeiter im Auftrag von Kunden rechtskonform einzustellen und zu bezahlen. Es bietet Kundenunternehmen die Möglichkeit, schnell Mitarbeiter in neuen internationalen Märkten einzustellen, ohne die Kosten und Risiken einer eigenen Firmengründung im Ausland tragen zu müssen.
Although they are similar, the key difference between an EOR and a PEO is the entity requirement and shared legal responsibility for employees.Traditionally, global PEOs are co-employment arrangements, meaning both the PEO and the client company must have a registered entity in the country where the employees are located—and both organizations share legal responsibility for employees.With an EOR, there is no shared legal responsibility for employees or entity requirement for client companies. An EOR is the preferred method for companies looking to onboard international employees quickly and compliantly.
1. Time and cost savings: The EOR provider handles all employment-related administrative tasks, saving the employer valuable time and resources.
2. Legal compliance: The EOR ensures full compliance with all labor regulations, providing legal security for the employer.
3. Flexibility: EOR allows companies to quickly and easily deploy employees to other countries or regions without the need to navigate local labor laws.
4. Savings on social contributions: In some cases, the EOR can negotiate better terms for social security contributions, leading to cost savings for the employer.
5. HR management: The EOR takes care of all HR management tasks, including payroll, social security, and tax matters, significantly reducing the employer's administrative burden.
6. No need to establish a legal entity: Mit EOR können Unternehmen Mitarbeiter in anderen Ländern beschäftigen, ohne eine eigene Niederlassung gründen zu müssen.
A company can utilize an Employer of Record (EOR) when it:
1. Expanding internationally: If a company wants to hire employees in other countries without establishing a legal entity, an EOR ensures compliance with local labor laws and regulations.
2. Cost and time efficiency: An EOR can reduce costs and save time by managing employment-related processes such as payroll, taxes, and compliance, allowing the company to focus on core business activities.
3. Need for flexibility: If a company requires the ability to quickly hire or relocate employees in different countries, an EOR simplifies this process by managing local legal complexities.
4. Outsourcing HR functions: A company may use an EOR to outsource administrative tasks such as payroll, benefits, and tax filing, reducing internal workload.
5. Avoiding the need for local subsidiaries: Companies that want to operate in new markets without the expense and complexity of establishing local subsidiaries can use an EOR to hire staff directly.
Ja, ein Employer of Record (EOR) kann Unternehmen dabei unterstützen, die lokalen Arbeitsgesetze einzuhalten. Der EOR verfügt in der Regel über umfassende Kenntnisse und Erfahrungen im Arbeitsrecht und kann sicherstellen, dass das Unternehmen alle erforderlichen gesetzlichen Anforderungen erfüllt.
