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Wir führen Sie durch alle länderspezifischen Anforderungen wie Steuern, Arbeitsrecht und Benefits.
Wir arbeiten mit Ihrem Team zusammen, um einen Arbeitsvertrag zu erstellen, der sowohl Ihre Unternehmensanforderungen als auch lokale Gesetze und Gepflogenheiten erfüllt.
Sie und Ihr Mitarbeiter erhalten Zugang zu unserer sicheren Mitarbeiterverwaltungsplattform.
Sie erhalten eine einzige Rechnung pro Land mit allen Details zu Gehältern, Sozialkosten, Provisionen und Servicegebühren Ihrer Mitarbeiter.
Über unsere etablierten Niederlassungen weltweit stellen wir Mitarbeiter in Ihrem Namen ein und übernehmen alle HR- und rechtlichen Anforderungen. Sie verwalten dann Ihre neuen globalen Mitarbeiter und die wertvollen Beiträge, die sie für Ihr Unternehmen leisten.
„Safeguard Global hat mir viel Zeit und Probleme erspart. Sie haben alle lokalen Vorgänge abgewickelt und mir absolute Flexibilität für strategische Entscheidungen verschafft.“
„Wir können uns um unsere Kernthemen kümmern und wissen, dass Safeguard Global uns hilft, die Risiken in unseren Zielländern zu reduzieren.“
„Wir sind eine kleine Firma ... können aber als internationales Unternehmen auftreten, was für uns von großer Bedeutung ist. Und das ist der Mehrwert, den Safeguard Global uns bietet.“
Ein Employer of Record (EOR) ist ein spezialisierter Dienstleister mit globalen Rechtseinheiten, der Mitarbeiter rechtssicher für Kundenunternehmen beschäftigt und vergütet. Dadurch können Unternehmen international expandieren und Personal einstellen, ohne kostspielige Niederlassungsgründungen oder rechtliche Komplexitäten im Ausland.
Ein EOR ist der vollständige rechtliche Arbeitgeber und übernimmt alle arbeitsrechtlichen Verpflichtungen, während eine PEO ein geteiltes Arbeitgeberverhältnis (Co-Employment) mit dem Kundenunternehmen eingeht. EORs sind speziell für internationale Expansion ohne eigene Niederlassung konzipiert, während PEOs hauptsächlich HR-Dienstleistungen für Unternehmen in ihrem eigenen Land anbieten.
1. Zeit und Kostenersparniss: Der EOR gewährleistet vollständige Einhaltung aller arbeitsrechtlichen Bestimmungen und bietet dem Arbeitgeber Rechtssicherheit.
2. Rechtliche Compliance: Der EOR gewährleistet vollständige Einhaltung aller arbeitsrechtlichen Bestimmungen und bietet dem Arbeitgeber Rechtssicherheit.
3.Flexibility: EOR ermöglicht es Unternehmen, schnell und einfach Mitarbeiter in anderen Ländern oder Regionen einzusetzen, ohne sich mit lokalen Arbeitsgesetzen auseinandersetzen zu müssen.
4. Einsparungen bei Sozialabgaben: In some cases, the EOR can negotiate better terms for social security contributions, leading to cost savings for the employer.In einigen Fällen kann der EOR bessere Konditionen für Sozialversicherungsbeiträge aushandeln, was zu Kosteneinsparungen für den Arbeitgeber führt.
5. HR-Management: Der EOR kümmert sich um alle HR-Management-Aufgaben, einschließlich Gehaltsabrechnung, Sozialversicherung und Steuerfragen, was die Verwaltungsbelastung des Arbeitgebers erheblich reduziert.
6. Keine Notwendigkeit einer eigenen Rechtseinheit: Mit EOR können Unternehmen Mitarbeiter in anderen Ländern beschäftigen, ohne eine eigene Niederlassung gründen zu müssen.
Ein Unternehmen kann einen Employer of Record (EOR) nutzen, wenn es
1. International expandiert: Wenn ein Unternehmen Mitarbeiter in anderen Ländern einstellen möchte, ohne eine eigene Rechtseinheit zu gründen, gewährleistet ein EOR die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze und -bestimmungen.
2. Kosten- und Zeiteffizienz benötigt: Ein EOR kann Kosten reduzieren und Zeit sparen, indem er beschäftigungsbezogene Prozesse wie Gehaltsabrechnung, Steuern und Compliance verwaltet, sodass sich das Unternehmen auf seine Kerngeschäftstätigkeiten konzentrieren kann.An EOR can reduce costs and save time by managing employment-related processes such as payroll, taxes, and compliance, allowing the company to focus on core business activities.
3. Flexibilität braucht: Wenn ein Unternehmen die Möglichkeit benötigt, schnell Mitarbeiter in verschiedenen Ländern einzustellen oder zu versetzen, vereinfacht ein EOR diesen Prozess durch die Verwaltung lokaler rechtlicher Komplexitäten.
4. HR-Funktionen auslagern möchte: Ein Unternehmen kann einen EOR nutzen, um Verwaltungsaufgaben wie Gehaltsabrechnung, Benefits und Steuererklärungen auszulagern und dadurch die interne Arbeitsbelastung zu reduzieren.
5. Lokale Tochtergesellschaften vermeiden will: Unternehmen, die in neuen Märkten tätig werden möchten, ohne die Kosten und Komplexität der Gründung lokaler Tochtergesellschaften, können einen EOR nutzen, um Personal direkt einzustellen.
Ja, ein Employer of Record (EOR) kann Unternehmen dabei helfen, lokale Arbeitsgesetze einzuhalten. Der EOR verfügt in der Regel über umfassende Kenntnisse und Erfahrungen im Arbeitsrecht und kann dabei helfen sicherzustellen, dass das Unternehmen alle notwendigen rechtlichen Anforderungen erfüllt.
