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Nous vous guidons pour vous aider à faire face aux exigences spécifiques à chaque pays, notamment concernant la fiscalité, le droit du travail et les avantages sociaux.
Nous préparons avec vous les contrats de travail, en nous assurant qu’ils répondent à la fois aux besoins de votre entreprise et aux législations, réglementations et coutumes locales régissant le marché du travail.
Vos employés prennent leurs fonctions. C’est à vous qu’ils devront rendre compte de leur travail. Nous agirons uniquement en tant qu’employeur officiel, en couvrant notamment l’ensemble des besoins RH et en assurant la gestion des opérations de paie. Vous et vos collaborateurs aurez accès à notre plateforme sécurisée de gestion des employés.
Vous recevez une seule facture par pays, avec le détail de la rémunération des employés, des prélèvements sociaux, des commissions et des frais de gestion.
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Les meilleurs candidats n’attendent pas. Nous non plus. Passez en seulement quelques jours de la lettre d’embauche à la prise de poste effective avec un processus d’intégration optimisé par la technologie.
Safeguard Global s’est occupé de toutes les transactions locales et m’a offert une flexibilité totale pour les décisions stratégiques.
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Nous pouvons simplement faire le travail que nous avons à faire, en sachant que Safeguard Global nous aide à gérer les risques dans les pays où nous souhaitons nous implanter.
Nous sommes une petite entreprise… mais nous pouvons opérer comme une multinationale, ce qui est très important pour nous. Et c’est précisément la valeur que Safeguard Global peut nous apporter.
Nos conseillers en solutions internationales pourront vous aider à évaluer vos problématiques de production et vous recommander des solutions optimales pour y remédier.
Une solution de portage salarial ou EOR est une entreprise qui dispose d’un ensemble d’entités juridiques à travers le globe, auxquelles elle peut confier le recrutement et la rémunération des collaborateurs qu’elle a recrutés pour le compte de ses clients.Les solutions de portage salarial offrent à leurs entreprises clientes un moyen rapide d’embaucher des collaborateurs sur de nouveaux marchés internationaux, en leur épargnant les coûts et les risques inhérents à la création d’une entité juridique dans un pays étranger.
Bien qu’ils aient des rôles similaires, un PEO ne dispense pas de l’obligation de posséder une entité sur place et il partage avec ses clients la responsabilité juridique des employés.Généralement, les PEO à l’international consistent en accords de co-emploi, ce qui signifie que l’employeur officiel ainsi que son entreprise cliente devront posséder une entité enregistrée dans le pays où sont basés les employés recrutés et que leurs entités respectives endosseront conjointement la responsabilité d’employeur.Avec une solution de portage salarial, il n’y a pas de responsabilité juridique partagée avec l’entreprise cliente pour le personnel recruté et il n’est pas nécessaire non plus que l’entreprise cliente possède une entité dans le pays. La solution de portage salarial, comme le service GEO, est l’option privilégiée par les entreprises qui souhaitent intégrer des employés internationaux rapidement et dans la plus stricte conformité juridique.
Si vous participez à la planification de l’expansion internationale de votre entreprise, vous savez qu’il y a beaucoup d’éléments à prendre en compte. Lorsque votre entreprise doit composer avec des lenteurs ou un manque d’expertise RH locale, une solution de portage salarial pourrait bien être la meilleure option ; pour concrétiser vos stratégies d’expansion internationale et pour réaliser vos objectifs de croissance dans le monde.
Contrairement aux employés ayant le statut de salariés, les prestataires indépendants ne travaillent pas régulièrement pour un employeur, mais en fonction des besoins de ce dernier et sont payés selon les missions effectuées. Vous n’êtes pas la seule source de revenus des prestataires qui travaillent souvent à leur propre rythme, dans le cadre d’un contrat de prestation de service. Par rapport aux employés, les prestataires bénéficient d’un certain niveau de contrôle et d’indépendance dans leur travail. En revanche, ils ne peuvent pas prétendre aux avantages sociaux offerts par un employeur.
Nous proposons des services d'externalisation de l'emploi international sur plus de 170 marchés internationaux. Consultez notre page Couverture mondiale pour de plus amples informations concernant les pays couverts par les services de Safeguard Global.
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