Wereldwijd mensen aannemen
Salarisadministratie, secundaire arbeidsvoorwaarden en HR voor je internationale team, moeiteloos geregeld in 185+ landen en 100% compliant.
Medewerkers aannemen in meer dan 185 markten
Onboarding in dagen, niet in maanden
Lokale entiteiten & HR-ondersteuning ter plaatse voor je internationale team
.png)
Wij begeleiden u bij landspecifieke vereisten, zoals belastingen, arbeidswetgeving en secundaire arbeidsvoorwaarden.
Wij werken samen met uw team om een arbeidsovereenkomst op te stellen die voldoet aan zowel de behoeften van uw bedrijf als aan de lokale wetgeving en gebruiken.
U en uw medewerker krijgen toegang tot ons beveiligde platform voor personeelsbeheer.
U ontvangt per land één factuur met daarop het salaris, de sociale lasten, commissies en servicekosten van uw medewerkers.
An Employer of Record employs your hire through its own local entity — you get the person on the ground without setting up a company, running local payroll, or becoming an expert in local labour law.
The Safeguard difference: we employ your people through entities we own, not a partner network — so the legal employer is licensed, accountable, and us. Your employees get HR support in their country and language; you get one transparent monthly invoice. No grey areas, no surprise charges, no ticket queues.
“Safeguard Global handelde alle lokale transacties af en gaf me de volledige flexibiliteit voor strategische beslissingen.”
“Wij kunnen ons gewoon concentreren op ons werk, in de wetenschap dat Safeguard Global ons helpt bij het beheersen van risico's in de landen waar we naartoe willen.”
“Wij zijn een klein bedrijf … maar we kunnen opereren als een wereldwijde onderneming, wat erg belangrijk voor ons is. En dat is de waarde die Safeguard Global ons kan bieden.”
Een Employer of Record, of EOR, is een bedrijf met een wereldwijd netwerk van entiteiten dat namens klanten werknemers in dienst neemt en uitbetaalt volgens de lokale wetgeving. Het biedt bedrijven een manier om snel personeel aan te nemen in nieuwe internationale markten, zonder de kosten en risico's van het oprichten van een eigen entiteit in het buitenland.
Hoewel ze op elkaar lijken, zit het belangrijkste verschil tussen een EOR en een PEO in de vereiste voor een lokale entiteit en de gedeelde juridische verantwoordelijkheid voor werknemers. Traditioneel zijn wereldwijde PEO's co-employment-constructies, wat betekent dat zowel de PEO als het klantbedrijf een geregistreerde entiteit moeten hebben in het land waar de werknemers werken, en dat beide organisaties de juridische verantwoordelijkheid voor de werknemers delen. Bij een EOR is er geen sprake van gedeelde juridische verantwoordelijkheid of een entiteitsvereiste voor het klantbedrijf. Een EOR, zoals GEO, is de voorkeursmethode voor bedrijven die snel en compliant internationale werknemers willen onboarden.
1. Tijds- en kostenbesparing: De EOR-aanbieder neemt alle administratieve taken rondom het dienstverband uit handen, wat de werkgever kostbare tijd en middelen bespaart.
2. Juridische compliance: De EOR waarborgt volledige naleving van alle arbeidswetgeving en biedt de werkgever juridische zekerheid.
3.Flexibiliteit: Een EOR stelt bedrijven in staat om snel en eenvoudig werknemers in andere landen of regio's in te zetten, zonder dat zij zich hoeven te verdiepen in lokale arbeidswetgeving.
4. Besparing op sociale bijdragen: In sommige gevallen kan de EOR betere voorwaarden bedingen voor sociale zekerheidsbijdragen, wat leidt tot kostenbesparingen voor de werkgever.
5. HR-beheer: De EOR neemt alle HR-beheertaken op zich, waaronder de salarisadministratie, sociale zekerheid en belastingzaken, waardoor de administratieve last voor de werkgever aanzienlijk wordt verminderd.
6. Geen noodzaak om een juridische entiteit op te richten: Met een EOR kunnen bedrijven werknemers in andere landen in dienst nemen zonder dat ze een eigen vestiging hoeven op te richten.
Een bedrijf kan een Employer of Record (EOR) inschakelen wanneer het:
1. Internationaal uitbreidt: Als een bedrijf werknemers in andere landen wil aannemen zonder een juridische entiteit op te richten, zorgt een EOR voor naleving van de lokale arbeidswet- en regelgeving.
2. Kosten- en tijdefficiëntie nastreeft: Een EOR kan kosten verlagen en tijd besparen door werkgeversgerelateerde processen zoals salarisadministratie, belastingen en compliance te beheren, waardoor het bedrijf zich kan concentreren op de kernactiviteiten.
3. Flexibiliteit nodig heeft: Als een bedrijf de mogelijkheid moet hebben om snel werknemers aan te nemen of te verplaatsen in verschillende landen, vereenvoudigt een EOR dit proces door de lokale juridische complexiteit te beheren.
4. HR-functies wil uitbesteden: Een bedrijf kan een EOR gebruiken om administratieve taken zoals salarisadministratie, secundaire arbeidsvoorwaarden en belastingaangiften uit te besteden, wat de interne werkdruk verlaagt.
5. De noodzaak voor lokale dochterondernemingen wil vermijden: Bedrijven die in nieuwe markten willen opereren zonder de kosten en complexiteit van het oprichten van lokale dochterondernemingen, kunnen een EOR gebruiken om direct personeel aan te nemen.
Ja, een Employer of Record (EOR) kan bedrijven ondersteunen bij het naleven van de lokale arbeidswetgeving. De EOR beschikt doorgaans over uitgebreide kennis en ervaring op het gebied van arbeidsrecht en kan helpen garanderen dat het bedrijf aan alle noodzakelijke wettelijke vereisten voldoet.
