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We guide you through country-specific requirements, such as taxes, labor laws and benefits.
Trabajamos con tu equipo para preparar un contrato laboral que cumpla tanto con las necesidades de tu empresa como con las leyes y costumbres del mercado local.
Tú y tu colaborador tendréis acceso a nuestra plataforma segura de gestión de empleados.
Recibes una única factura por país con el detalle del salario, costes sociales, comisiones y honorarios del servicio.
A través de nuestras entidades establecidas en todo el mundo, contratamos empleados en tu nombre y gestionamos los requisitos legales y de RR.HH. Tú te encargas de gestionar a tus nuevos colaboradores globales y el valor que aportan a tu organización.
"Safeguard Global se encargó de todas las transacciones locales y me dio total flexibilidad para tomar decisiones estratégicas."
"Podemos concentrarnos en hacer nuestro trabajo, sabiendo que Safeguard Global nos ayuda a gestionar el riesgo en los países a los que queremos expandirnos."
"Somos una empresa pequeña… pero podemos operar como una empresa global, lo cual es muy importante para nosotros. Y ese es el valor que Safeguard Global nos aporta.”
Un Employer of Record (EOR) es una empresa que cuenta con una red de entidades en todo el mundo para contratar y pagar a trabajadores en nombre de sus clientes de forma totalmente legal. Ofrece a las empresas clientes la posibilidad de contratar rápidamente trabajadores en nuevos mercados internacionales sin los costes y riesgos que implica establecer una entidad en el extranjero.
Aunque son similares, la diferencia clave entre un EOR y una PEO radica en el requisito de ser una entidad y en la responsabilidad legal compartida respecto de los empleados. Tradicionalmente, las PEO globales son acuerdos de co-empleo, lo que significa que tanto la PEO como la empresa cliente deben tener una entidad registrada en el país donde se encuentran los empleados, y ambas comparten la responsabilidad legal. Con un EOR no existe responsabilidad legal compartida ni requisito de entidad para las empresas clientes. Un EOR, como GEO, es el método preferido para las empresas que buscan incorporar empleados internacionales de forma rápida y conforme a la normativa.
1. Ahorro de tiempo y costes: El proveedor EOR se encarga de todas las tareas administrativas relacionadas con el empleo, liberando tiempo y recursos valiosos al empleador.
2. Cumplimiento normativo: El EOR garantiza el pleno cumplimiento de toda la legislación laboral, ofreciendo seguridad jurídica al empleador.
3.Flexibilidad: En algunos casos, el EOR puede negociar mejores condiciones para las cotizaciones a la seguridad social, lo que supone un ahorro para el empleador.
4. Ahorro en contribuciones sociales: In some cases, the EOR can negotiate better terms for social security contributions, leading to cost savings for the employer.
5. Gestión de RR.HH: El EOR se ocupa de todas las tareas de gestión de RR.HH., incluyendo nómina, seguridad social y fiscalidad, reduciendo significativamente la carga administrativa del empleador.
6. Sin necesidad de constituir una entidad legal: Con un EOR, las empresas pueden contratar empleados en otros países sin tener que establecer su propia filial local.
Una empresa puede utilizar un EOR cuando:A company can utilize an Employer of Record (EOR) when it:
1. Se expanda internacionalmente: Si desea contratar empleados en otros países sin constituir una entidad legal, el EOR garantiza el cumplimiento de las leyes y normativas laborales locales.
2. Busca eficiencia en costes y tiempo: Un EOR puede reducir costes y ahorrar tiempo al gestionar procesos relacionados con el empleo como nómina, impuestos y cumplimiento normativo, permitiendo que la empresa se centre en su actividad principal.
3. Necesita flexibilidad: Si requiere contratar o reubicar empleados en distintos países rápidamente, el EOR simplifica el proceso al gestionar las complejidades legales locales.
4. Externaliza funciones de RR.HH.: Una empresa puede usar un EOR para externalizar tareas administrativas como nómina, prestaciones y presentación de impuestos, reduciendo la carga de trabajo interna.
5. Evita la necesidad de filiales locales: Las empresas que desean operar en nuevos mercados sin el gasto y la complejidad de constituir filiales locales pueden utilizar un EOR para contratar personal directamente.
Sí, un Employer of Record (EOR) puede ayudar a las empresas a cumplir con la legislación laboral local. El EOR cuenta normalmente con un amplio conocimiento y experiencia en derecho laboral y puede contribuir a garantizar que la empresa cumple todos los requisitos legales necesarios.
